2017年山东省高等学校教师资格面试认定补充说明

2017-05-26 12:16


   一、网报信息核实:

   1、毕业时间:务必与毕业证时间一致(如不一致将无法办理教师资格证)

   2、简历:从初中开始填写,格式:2010年09月  

职务:学生、教师、职员等

    最后一个格结束时间写至今

    务必连续起来写,如果有半年没有工作单位,将提供无违纪证明

   3、所学专业务必选到三级学科,务必与毕业证所选专业一字不差!注意是一字不差!(国外学历的选择三级学科中最接近的)

   4、审核没有错误请下载,存好电子版,下载时请选择A3格式

  二、取消一次报名

    山东省教师资格面试6月7日—10报名名取消

 

  三、面试简要说明

1、面试内容

(一)理论知识与技能:包括专业(学科)理论知识和技能、相关专业的知识和技能、对教学大纲和教材的理解掌握水平等;

(二)教育教学实践能力:包括理解和把握教学大纲、分析教材、确立教学目标、设计教学方案、选择教学方法、运用教学语言、使用现代教育技术、开展教育教学和科学研究能力等;

(三)基本教育素质:包括仪表仪态、行为举止、语言表达、思维能力和心理素质以及基础理论和基本专业素质等;

(四)现代教育技术应用能力:主要面试其制作使用微课、多媒体课件等能力。

2、试讲:申请人根据专家评议组指定的具体试讲节段内容(在3个教学节段中选取1个),面对评议专家进行现场试讲。试讲要求:

①说课:简要介绍试讲内容的重点、难点、教学目的及运用的教学方法。时间3分钟内;

②试讲:按教学要求正式试讲。时间不超过15分钟;

③反思:对试讲内容进行反思。时间3分钟内;

④试讲时应试者须提供1个课时的完整教案和1个15分钟的具体讲课内容备查;

⑤试讲过程必须有PPT课件和手写板书两种形式,缺项的扣分。

专业评议组成员根据面试标准和上述要求对试讲人进行量化赋分(手写板书情况也应考虑)。

答辩:主要采用提问等形式,围绕试讲、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问,根据试讲人答辩情况,专业评议组成员进行量化赋分(评议组成员只提问题,听答辩,不得评价)。面试时间9分钟内,提问题目不少于2个。

对拟申请音乐、舞蹈、体育、美术、影视表演、播音等特殊专业教师资格者还需进行专业知识与技能面试。

四、现场确认准备材料(7月初准备全)

1.《教师资格申请表》一式2份,使用A3纸双面打印或胶印,不可复印,表中内容须与网上申报系统数据完全一致;

2.身份证原件和复印件;

3.学历证书原件和复印件(需同时提供最高学历和本科学历证书复印件)及以下三个材料之一:
    1) 通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(申请人自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印);
    2) 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》的原件及复印件;
    3) 教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》的原件及复印件;

注意:

不申请免面试的,提供最高学历的证书查询即可;申请免面试的,提供最高学历和本科学历的证书查询;不需要查询学位,博士须提供学历(无学历证书的不提供)学位原件、复印件、学位查询。 无法打印备案表的,须按(2)提供认证报告。

4.高校教师岗前培训合格证或《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》或教育基础理论知识(高等学校教师资格考试笔试)考试合格证原件和复印件;今年考试的还没发

2007年以前参加工作的申请人员提交岗培证书,2007年(含)以后参加工作的申请人员提交教师资格教育基础理论考试合格证,具有博士学位、拟聘副教授及以上职称和师范类本科毕业的申请人员提交岗前培训证书。

《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》长期有效;省外取得的省级岗前培训合格证有效,附有时效限制且时效过期的无效。

5.普通话水平测试等级证书原件和复印件;

6.《教师资格申请人思想品德鉴定表》;后期填写

7.《山东省教师资格申请人员体格检查表》;后期统一组织体检

8.《山东省高等学校教师资格考试面试表》;鲁东发,不用准备

9.近期一寸半身免冠正面彩色证件照片1张(须与申请表和体检表上的照片一致);

10.民办高校教师需提交合同或聘书原件及复印件;合同不到三年的联系我

11.任教证明;省里下发格式后发给大家

12.当地受委托人事代理部门对申请人的人事代理证明(在《教师资格认定申请表》的备注栏内加盖人事代理部门的公章)挂挡必须满半年以上,后期我去盖章

13.《诚信承诺书》。

 

                                                                                                           人事部

                                                                                                        2017年5月26日




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