外聘教师管理暂行规定

2011-12-01 00:00

根据学院教学工作需要,今后将继续聘用社会优质教育人力资源作为兼职教师来院任教。为了保证教学质量和人才培养质量的提高,维持正常的教学秩序,切实做好外聘教师的聘用和管理工作,特制定本暂行规定。

一、外聘教师的范围

各系(部)以学院名义所聘请的非学院在编在岗的外聘教师范围:普通高等学校在职或退休教师,科研机构专业技术人员,企、事业单位的高层管理人员和专业技术人员。

外聘教师包括专聘教师和兼课教师两类,专聘教师是指其工作主要在我院的兼职教师。兼课教师是指只在我院兼任某课程或其他教学工作的兼职教师。

二、外聘教师的基本条件
(一)专聘教师基本条件
1.符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件;
2.具有较高的教学能力和教学水平或丰富的实践经验;
3.有一定的科研能力和科研成果;
4.一般应具有副高及以上职称;
5.身体健康,年龄在65周岁以下;
6.特殊情况的报院长审批。

(二)兼课教师任职资格:
1.符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件;
2.具有较强的教学能力和教学水平或一定的实践经验;
3.一般应具有中级及以上职称;
4.身体健康,年龄在65周岁以下;
5.有丰富实践经验的其他专业技术人员,任职条件可适当放宽。

三、外聘教师的主要职责

(一)专聘教师主要职责
1.完成学院安排的各项教学任务;
2.参加有关的科研活动;
3.参加学院的学科建设和专业建设工作;
4.指导青年教师的教学和科研工作;
5.参加学院的各项教研活动;
6.推动学院与外界的联系,并向学院推荐优秀人才。
(二)兼课教师主要职责
1.完成学院安排的教学任务,对所授课程的整个教学过程负责,

确保教学质量;
2.参与系(部)的有关教研活动

四、相关待遇
1.专聘教师享受在职教师一般的福利待遇,其薪酬采用协议工

资加超课时津贴的形式发放,超课时津贴计算方法与学院在职教师相同

2.兼课教师的课时酬金。由教务部根据《文经学院聘任教师工作量及课时酬金计算方法》和兼课教师完成的教学计划课时数及教学督导评价中心提供的教学任务完成情况计算制表,尔后由教务部送学院财务部按月发放。学期末最后一次的课时酬金,待完成所有教学环节任务后发放。个人所得税的缴纳按国家规定标准由财务部从外聘教师酬金中扣缴;

3.专聘教师在聘期间,以“烟台大学文经学院”为署名单位,

发表(出版)的学术论著,可享受在职教师相同的科研业绩奖励。

五、外聘教师的聘用

1.各系要按照教学需要,把握条件,广泛选择,择优聘用,相对稳定,严格考核,合约管理的原则聘用外聘教师;

2.各系根据每学期教学任务的需要,在满工作量安排院内专职教师后,向教务部提出外聘教师申请,经教务部审查汇总后报主管教学副院长审核,经院长审批后执行;

3.人事部对外聘教师的专业技术职称进行认定(外聘教师需要提供职称、学历的原件和复印件,原件核实后退还本人,复印件人事部留存)。初次聘用普通高校之外的外聘教师须经系组成考核小组对其试讲考核,教务部、教学督导评价中心负责人参加;

4.外聘教师填写《烟台大学文经学院教师聘用登记表》。《登记表》一式二份,一份留人事部,一份送教务部存档;

5.学院与受聘者签订《烟台大学文经学院外聘教师聘用协议》(一式三份,系(部)和受聘者各执一份,一份留人事部备案),第一次聘用期限一般为一年,一年聘用期满后,经系(部)、教务部及教学督导评价中心考核,教学效果为良好者,可以办理续聘手续,续聘年限由系(部)根据教学工作需要确定;

6.如有特殊情况,经教务部同意后,各教学单位可先请外聘教师上课,然后再办理相关手续;

7.外聘教师执行职聘相当原则,对极个别特殊需要低职高聘的教师,需教学单位提出有充分理由的低职高聘书面申请,经教务部同意后报分管教学院长批准。低职高聘至多可高聘一级。

六、外聘教师的管理

1.外聘教师执行学院和系(部)两级管理。系(部)按规定的条件负责外聘教师的聘用,教学任务安排和教学过程的管理,上报外聘教师每月教学工作量;教务部负责对外聘教师教学过程质量的监控和检查,核定和报送外聘教师的课酬;人事部负责对外聘教师基本条件的审查,督促外聘教师必须提交真实有效的学历证、职称证、教师资格证等原件审核,并留存复印件。与外聘教师签定聘用合同书;教学督导评价中心负责对外聘教师教学过程质量的督察、外聘教师期末测评和课酬的复核;

2.外聘教师在每学期上课前,各系(部)应集中介绍我院的情况和教学规范及教学要求。外聘教师在聘用期间,各系(部)、教务部、教学督导评价中心应加强对外聘教师教学工作的指导和教学质量的管理与监控,对于不能履行相应职责,教学效果不好的外聘教师应及时解聘;

3.外聘教师聘用期间,要严格执行学院教师教学工作规范和教师行为规范,按学院规定的教学工作量计算办法计算教学工作量。外聘教师的课酬须经系(部)核实上报、教务部审核,教学督导评价中心复核后由学院财务部发放,对于不负责任出现较大差错要追究当事人责任。外聘教师期末测评结果与课酬挂钩;

4.各系(部)、教学督导评价中心应建立外聘教师的业务档案,做好相关考评记载。

七、以前有关规定与本规定不符的,以本暂行规定为准。

八、本暂行规定自公布之日起实行。




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