引进人才管理办法

2015-05-28 00:00

第一章   总  则

第一条 为适应学院发展的需要,加大人才引进力度,走育引并举之路,进一步加强师资队伍建设,促进学院学科专业科学发展,结合我院实际,特制定本管理办法

第二章  人才引进工作的原则

 第二条 人才引进应服从、服务于学院“十三五”期间“整体推进,重点突破”的发展战略和目标,坚持按需引进和重点优先相结合、协调发展和面向未来相一致的原则。重点引进学科带头人、学术骨干和实践技能突出的“双师型”优秀人才

条 全面实行公开招聘制度,坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则

第四条 人才引进应坚持德才并重的原则,既要注重引进人才的学历学位及教学科研水平,又要注重其团队协作精神及良好的职业道德,按德才兼备的要求,严格把关。

    第五条 用好用活引进人才,既要待遇留人,更要事业留人、感情留人,真正做到按需引进、以用为本。

第三章  引进对象和条件

第六条 根据引进人才的基本条件及进院后承担的工作,将引进人才分为五个层次。在引进过程中,广泛听取各方面意见,论证引进的必要性,必要时可聘请院内外专家进行评审。在考核小组考核评价的基础上,提出以何种层次引进的初步方案,最后报院长办公会研究批准。

第一层次:国家“百千万人才工程”人选;国家“千人计划”人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家杰出青年获得者;长江学者;国家级教学名师;国家自然基金评审专家;国家社科基金评审专家;国家重点学科(实验室)负责人;国家人文社科基地负责人。学术造诣高深、教学水平高,在科学研究或教学方面取得国内外同行公认的重要成就;发展潜力大,对本学科建设和学术研究工作或专业、课程建设方面有创新性构想,具有领导本学科、专业在其前沿领域或教学工作赶超或保持国内外先进水平的能力;

第二层次:省级“万人计划”人选;教育部“新世纪优秀人才”支持计划人选;泰山学者;省级有突出贡献的中青年专家;省级高等学校首席专家;省级教学名师;国务院政府特殊津贴专家;省级重点学科(实验室)负责人;博士生导师。一般应具有博士学位、副高及以上专业技术职务。学术造诣深,已取得比较丰富的学术或教育教学研究成果,有较高的研究及创新能力,研究和学术成果为同行公认;具有较强的学科、专业或课程建设能力和组织领导能力,在学科发展与专业、课程建设中能起到示范作用和带头作用。能够履行带头人的职责;

第三层次:市级有突出贡献的中青年专家;普通本科院校的校级教学名师,在山东省一批招生院校的教授;硕士生导师、校级教学名师原则上应具有博士学位、副高及以上专业技术职务,有较好的发展潜力,具有广博、坚实的理论基础和专业基础,科研方向明确稳定且符合学院办学定位及学科专业发展需要,多年从事该学科领域的研究,掌握该领域最新发展动态,取得过较高水平学术或教学成果,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。有较强的教学能力或实践技能突出,具有指导专业教学、实习实训的技能,能够适应学院培养“应用型、复合型、创新型”人才的办学导向;

第四层次:中青年学术骨干。原则具有博士学位及副高以上专业技术职务人员;博士研究生(博士后),有较好的发展潜力;具有相应水平且学院急需的“双师型”人才。具有本学科专业扎实的专业基础理论,掌握本学科的发展动态,具有较强的创新能力和较大的发展潜能或实践技能突出,具有指导专业教学、实习实训的技能,能够适应学院培养“应用型、复合型、创新型”人才的办学导向;

第五层次:其他人才。具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务,对本学科有扎实的理论基础,具有较高学术素养和讲课能力,讲课效果好,发展潜力较大。

第七条 有良好的政治思想素质和职业道德,学风正派,治学严谨,具有较强的工作责任心、团结协作精神和奉献精神。身心健康,能胜任教学科研一线工作。

第八条 教授年龄一般不超过55周岁(知名专家学者可适当放宽),副教授一般不超过50周岁,其他一般不超过40周岁。

第四章 引进人才的待遇

第九条 第一层次人才的引进待遇,采取一事一议的原则,单独协商确定。

第十条 第二层次人才的引进待遇

1、执行协议工资,不低于本地区公办高校同类人员的工资水平。同时享受学院按照国家规定的保险、福利等待遇和院内相关激励政策待遇。

2、提供科研启动费人民币5-20万元(其中:理工类20万元,人文社科类5万元)。

3、学院每月按驻地周边160平方米住房的租金标准,发给租房补贴;或学院给予人民60万元的购房补贴,在学院驻地附近自购住房。

第十一条 第三层次人才的引进待遇

1、执行协议工资,不低于本地区公办高校同类人员的工资水平。同时享受学院按照国家规定的保险、福利待遇和院内相关激励政策待遇。

2、提供科研启动费人民币2-10万元(理工科10万元、人文社科类2万元)。

3、在文经学院工作期间,学院每月按驻地周边120平方米住房的租金标准,发给租房补贴。

第十二条 第四层次人才的引进待遇

1、执行学院现行薪酬标准及各种福利待遇,按事业单位编制人员的标准缴纳养老保险。

2、提供科研启动费人民币1-3万元(理工科3万元、人文社科类1万元)。

3、在文经学院工作期间,学院每月按驻地周边80平方米住房的租金标准,发给租房补贴。

    第十三条 其他人才的引进待遇

执行学院现行薪酬标准及各种福利待遇。

第十四条 其他优惠政策

1、在引进的五个层次人才中,对于当年出站博士后在未评定专业职务前,先按副教授聘任2年;应届博士毕业研究生按规定聘为讲师。享受学院规定的工资待遇及各种补贴。

2、对于具备晋升高一级专业技术职务标准条件的人员,学院予以评聘高一级专业技术职务。

3、学院创造条件,妥善安排或积极协助解决知名专家学者、学科带头人学术骨干家属的工作安排问题。
         第五章 引进学术骨干以上人才的职责及工作目标

第十五条 第一、二层次人才,省内外知名专家学者职责

能负责本学科建设工作,带领梯队成员进行科学前沿研究,在教学或科研方面做出具有国内外先进水平的创新成果。

第十六条 第三层次人才,学科、专业带头人职责

1、根据学院功能定位,制定本学科、专业建设和发展规划并组织实施,引领本学科专业进入省内领先水平,创建学院品牌。

2、构建本学科的学术、教学梯队,引进和培养高层次青年人才,积聚一批有创新能力的教学科研骨干,形成结构合理的高素质教学、科研团队。

3、每学期至少开设并讲授本专业的核心课程1门。

4、聘期内,带领、指导和组织有关人员,在本学科、专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究。

5、瞄准本学科国内、国际学术前沿,提高本学科学术水平。开展学术交流讲座。

第十七条 第四层次人才,中青年学术骨干职责

1、每学期至少开设并讲授本专业的核心课程2门,指导梯队成员完成教学任务。

2、积极参与学科、专业建设和规划,在本学科专业的学术梯队建设、教研室与实验室建设中起骨干带头作用。

3、积极承担科研任务和应用型人才培养工作。

4、开展学术交流讲座。

第十八条 工作目标

引进的高层次人才在两个聘期内(6年),第一、二层次的省内外著名的教授、国家级教学名师或知名学者,以学院为第一完成单位至少完成下列6项目标中的4项;第三层次的学科、专业带头人、省级教学名师,以学院为第一完成单位至少完成下列6项目标中的3项;第四层次的中青年学术骨干以学院为第一完成单位至少完成下列6项目标中的2项:

1、服务期内获得一项省级重点建设学科或省级科研创新团队立项,针对立项开展建设工作,取得明显效果。

2、服务期内获得一项省级本科教学质量工程项目,并卓有成效地开展工作,取得显著效果。

3、主持完成一项省部级(含)以上科研课题立项,并组织团队开展课题研究。

4、获得省(部)级(含)以上教学、科研成果奖。

5撰写高水平的专著1部,组织编写高水平教材2部。

6、服务期内在CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇(第一作者),或期刊论文被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录2篇以上;或在CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇,且获得市级以上科研成果奖、或教学成果奖1项、或获得国家发明专利1项。

第六章 其他规定

第十九条 严格引进人才审核,全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等,确保信息真实性,防止弄虚作假。

第二十条 对拟引进的人才,由考核小组初步拟定其应享受的引进待遇及引进后应完成的目标任务,报院长办公会审议决定。

第二十一条 在规定的聘期内未完成工作目标任务的,经考核小组研究提出处理意见,报院长办公会讨论决定,视情降低有关工资及相关补贴待遇。

第二十二条 引进人才的服务期限至少为10年。

第二十三条 引进人才所享受的优惠待遇,相关个人所得税自理。

第二十四条 学院提供的科研、教研启动经费,按照科研经费管理办法执行。

第二十五条 引进的人才若违反聘用合同,应承担相应的违约责任。未服务期而离院者(含因个人原因,学院不予聘用者),应承担如下违约责任:

1、引进人才来院工作不满三年的(含),须全额退还学院所支付的安家费或住房租金(超过三年的按折算退还)、科研启动费(已用于科研且取得成果的除外)等相关费用;

2、给学院工作造成损失的应交纳补偿费。

3、引进人才若在职培训进修后,未满培训进修协议规定的服务年限离院者,在办理离校手续时,还须另按照培训进修协议履行违约责任

                    第七章   附  则

第二十六条 各层次人才的认定标准见附件。

第二十七条 本管理办法自公布之日起施行。

第二十七条 本管理办法由人事部负责解释。

 




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